新加坡勞工法律、規(guī)定和政策 | |
發(fā)布時(shí)間:2024/1/3 閱讀:3887次 | |
【外國(guó)人在新工作的規(guī)定】 新《外國(guó)人力雇傭法案》規(guī)定:海事業(yè)公司可以聘用不超過(guò)外籍員工總量75%的中國(guó)工人;制造業(yè)可以聘用不超過(guò)外籍員工總量25%的中國(guó)工人;服務(wù)業(yè)可以聘用不超過(guò)外籍員工總量10%的中國(guó)工人。 【外國(guó)人工作許可】 雇主或由雇主委托的中介公司可以在網(wǎng)上向新人力資源部提出聘用外籍勞工的準(zhǔn)證申請(qǐng),新人力資源部簽發(fā)工作準(zhǔn)證預(yù)核準(zhǔn)通知書(shū)后,外籍勞工憑該通知入境。 工作準(zhǔn)證系統(tǒng)分為三類: 就業(yè)準(zhǔn)證-適用于高技術(shù)和管理人才,為受過(guò)良好教育,具有較高文憑,在新企業(yè)中擔(dān)任行政、管理、財(cái)務(wù)等較高職位,月薪2500新元以上的外籍人員; S準(zhǔn)證-適用于中等技術(shù)水平,具有大專學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),月薪1800新元以上的外籍工人; 工作準(zhǔn)證-適用于技能較低,月薪低于1800新元的外籍工人。 新政府還規(guī)定建筑企業(yè)雇傭外籍勞工的限額為1:7,即企業(yè)每雇傭1名新加坡公民,可最多申請(qǐng)雇傭7名外籍勞工。企業(yè)每月為雇傭的外籍勞工支付150新元的外國(guó)勞工稅。建筑工人赴新加坡須先通過(guò)新建設(shè)局的技術(shù)資格考試。 【勞動(dòng)法主要內(nèi)容】 1、工作合同:在工作合同中列明的具體工作完成或達(dá)到規(guī)定的期限,該合同自動(dòng)解除。無(wú)固定期限的工作合同,簽約雙方均有權(quán)提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書(shū)面通知對(duì)方: (1)如雇員工作少于26周須提前1天通知; (2)如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知; (3)如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知; (4)如雇員工作超過(guò)5年須提前4周通知。 2、工作時(shí)間:工人的正常工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí),每周5天半,即每周工作不超過(guò)44小時(shí)或每2周工作不超過(guò)88小時(shí)。工人在雇主的要求下在超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)間以外工作,雇主應(yīng)支付至少正常工資的1.5倍。 3、給付工資:依據(jù)工作合同確定工資,包括根據(jù)合同完成的超時(shí)工作獎(jiǎng)金,不包括住宿、水電費(fèi)、醫(yī)療及其它生活福利等。雇主應(yīng)及時(shí)給付工資,當(dāng)月工資應(yīng)在第二個(gè)月的前7日支付,當(dāng)月超時(shí)工作獎(jiǎng)金應(yīng)在第二個(gè)月的前14日支付。雇主支付工資時(shí),可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費(fèi)用、提前支付工人的預(yù)付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。
新加坡收緊外籍勞務(wù)管理政策
2010年2月底,新加坡政府公布2010年預(yù)算案,計(jì)劃從7月1日起3年內(nèi)分階段調(diào)高外籍勞工稅,收緊外籍勞務(wù)管理政策。政策調(diào)整主要內(nèi)容如下: |
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